Agilität

Workhacks

Veränderung kann man nicht kognitiv vermitteln, aber wir können Menschen Veränderung spüren lassen. Change Prozesse scheitern häufig, weil sie zu durchdacht, zu geplant, zu fremdbestimmt sind. Um dem zu begegnen präferiere ich eine agile Vorgehensweise: Workhacks sind erprobte, minimalinvasive Methoden, um die Zusammenarbeit und die Arbeitsergebnisse zu verbessern. Ein workhack hilft, ungünstige Verhaltensmuster zu verändern, und zeigt Teams spannende und auch kreative Alternativen zu eingefahrenen Routinen und Arbeitsabläufen. Workhacks haben dieses Selbstwirksamkeitsprinzip in sich. Ich glaube, dass die meisten Menschen gern Verantwortung übernehmen und gern leisten. Die workhacks helfen dabei, diesen Geist sehr praktisch in der Organisation voranzubringen.

Moving Motivators